Mới đây, Bộ Tư pháp đã công bố hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị định về quản lý, sử dụng số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Nội vụ soạn thảo. Trong đó, có đề xuất nhiều quy định mới nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng biên chế viên chức, gắn với vị trí việc làm, chuyển đổi số và mức độ tự chủ tài chính của đơn vị.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Cụ thể, theo Điều 4 dự thảo quy định về nguyên tắc xác định, quản lý số lượng người làm việc có nêu rõ, việc xác định số lượng người làm việc phải bảo đảm tỉ lệ người hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp không thấp hơn tỉ lệ mức độ tự chủ tài chính của đơn vị, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.
Bên cạnh đó, Điều 6 dự thảo tiếp tục kế thừa các tiêu chí hiện hành như vị trí việc làm, khối lượng công việc, cơ cấu tổ chức và mức độ tự chủ tài chính, đồng thời bổ sung các yếu tố mới gồm cải tiến quy trình làm việc, đổi mới phương thức hoạt động, hiện đại hóa công sở, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số.
Đáng chú ý, Điều 5 dự thảo mở rộng phạm vi quản lý số lượng người làm việc theo hướng xây dựng kế hoạch 5 năm và hằng năm, thực hiện điều chỉnh, bố trí sử dụng, kiểm tra, thanh tra và xử lý vi phạm. Đồng thời, dự thảo nhấn mạnh yêu cầu sử dụng hiệu quả số lượng người làm việc được giao, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức.
Về điều chỉnh biên chế, Điều 10 dự thảo đề xuất chỉ thực hiện khi có thay đổi căn cứ xác định số lượng người làm việc hoặc khi đơn vị được thành lập, tổ chức lại, giải thể theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền. Hồ sơ đề nghị điều chỉnh phải nêu rõ căn cứ pháp lý, thực trạng sử dụng viên chức, phương án bố trí theo vị trí việc làm, kế hoạch tinh giản biên chế và dự toán kinh phí.
Đặc biệt, dự thảo cũng quy định việc điều chuyển biên chế phải không làm tăng tổng số lượng người làm việc đã được cấp có thẩm quyền giao. Trường hợp cần tăng biên chế, đơn vị phải thực hiện đầy đủ trình tự lập kế hoạch, thẩm định và giao số lượng người làm việc theo quy định.
Nguồn: Trần Vũ – Tạp chí điện tử Luật sư Việt Nam
Để lại một bình luận