Ngày 15/7, Chính phủ đã ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (có hiệu lực từ ngày 10/9).
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Theo Điều 16 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền từ 500.000 đồng – 01 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng; Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi thời gian thử việc kết thúc.
Bên cạnh đó, sẽ phạt tiền từ 2 – 5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Yêu cầu người lao động thử việc quá 1 lần đối với một công việc; Thử việc quá thời gian thỏa thuận hoặc vượt quá điều kiện quy định tại Điều 25 của Bộ luật Lao động; Trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó; Không giao kết hợp đồng lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục đó là buộc trả đủ tiền lương theo mức lương của công việc đó cho người lao động nếu yêu cầu thử việc không đúng quy định, thử việc quá 1 lần, thử việc quá thời hạn hoặc trả lương thử việc không đủ.
Đồng thời, ký hợp đồng lao động với người lao động nếu người lao động đạt yêu cầu thử việc nhưng doanh nghiệp không ký hợp đồng.
Để lại một bình luận